O
Governo do Ceará lançou o Programa Atração de Talentos com o objetivo de atrair
profissionais cada vez mais capacitados e preparados para os desafios da gestão
pública, por meio de um processo de pré-seleção para cargos em comissão. O
programa terá início com a Secretaria da Saúde, com pré-seleção divulgada na
segunda-feira (19), durante o lançamento da Plataforma de Modernização da
Saúde.
A
iniciativa pioneira para atrair, selecionar e acompanhar o desempenho e
desenvolver pessoas disponibiliza 16 vagas em seis cargos para profissionais
que atuarão em Fortaleza, Sobral, Quixadá, Aracati e Juazeiro do Norte, para
atuação nas macrorregionais de saúde. Todas as informações sobre o processo
estão no site.
“Estamos
iniciando o processo de seleção para gestores na Secretaria da Saúde. A ideia é
que a gente possa ter perfil de gestores para cada área, que são cargos de
confiança do Estado. O Ceará já tem uma experiência nesse sentido, há algum
tempo, na área da educação. Todos os diretores de escolas são feitos por
seleção pública. Na área de saúde também, os diretores de hospitais, de
policlínicas e de UPAs também passam por processo de seleção pública”, explica
o governador Camilo Santana.
A
pré-seleção da Sesa está aberta para os cargos de coordenador de
desenvolvimento institucional e planejamento (1), coordenador financeiro (1),
coordenador de planejamento orçamentário e custos (1), coordenador de gestão do
trabalho e da educação em saúde (1) e diretor administrativo financeiro de
hospital (7). Em breve será aberta para coordenador regional de Saúde (5).
De
acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos do Estado do Ceará, “os cargos em
comissão serão providos, por livre nomeação da autoridade competente, dentre
pessoas que possuam aptidão profissional e reúnam as condições necessárias à
sua investidura”.
De
forma inovadora e baseando-se em experiências internacionais exitosas, o
Governo do Ceará realizará um processo de pré-seleção para os cargos
comissionados, como fase inicial do Programa de Atração de Talentos.
Critérios
O
Programa de Atração de Talentos é direcionado tanto ao público interno
(servidores empregados públicos) quanto ao público externo. Candidatos que
compõem o público interno terão uma oportunidade para demonstrar seus talentos
e potencialidades. Para o público externo, é uma oportunidade de fazer parte de
um projeto de Estado que se posiciona como competitivo, inovador e sustentável.
Dessa
forma, o Estado assegura que as suas funções de liderança sejam supridas de
forma profissional, alinhadas ao mérito e à confiança. O processo de
pré-seleção para cargos em comissão será iniciado na Secretaria da Saúde, onde
serão pré-selecionados candidatos para seis cargos gerenciais, com o total de
16 posições. A metodologia de recrutamento e avaliação é baseada em mérito e
competências para cargos em comissão e de livre nomeação do Estado, por meio de
um processo justo e transparente.
A
avaliação dos candidatos observará análise curricular, envolvendo a experiência,
a formação e os cursos de extensão realizados; classificação no teste online;
análise do Plano de Ação com base na resolução de situação problema; análise de
competências por meio de entrevista com especialista; análise final de mérito e
competências por meio de entrevista com o gestor. As etapas de entrevistas
serão realizadas, preferencialmente, de forma presencial na cidade de
Fortaleza.
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